'Це означає, що я не можу взяти відпустку в кінці року, коли я насправді хочу взяти їх

За даними шукача.ком.ау, майже в два робочих будуть використовувати свою відпустку в цей святковий сезон — хочуть вони чи ні.

Дослідження показало, що 21% працівників будуть брати більше двох тижнів на Різдво, з персоналом зобов'язаний прийняти 8.3 робочих днів в середньому.

І майже один мільйон робочих доведеться взяти три тижні відпустки, які могли б залишити їх без пішли на свята протягом року.

Фінансовий працівник Сідней Джон Рассел буде змушений піти на сім днів в цьому році, і він сказав, що це було проблемою для багатьох співробітників.

“На жаль, це не обговорюється. Проблема в тому, що я просто тріснув у відпустку і тепер мені потрібно пройти ще сім днів, так що я повернуся в мінус", - сказав він.

“Це означає, що я не можу взяти відпустку в кінці року, коли я насправді хочу їх брати. Мій старий виповнюється 70 років у квітні, і я збирався взяти чотири вихідних для цього. Вони сказали, що я можу піти, але це буде означати, що я піду глибше піти в мінус, що є проблемою саме по собі.

“Це новий бізнес і багато людей ще не накопичено достатньо щорічної відпустки, але навіть підтримувати позитивний баланс. Я був тільки в бізнесі протягом шести місяців, і я не єдиний в такому положенні.

“Це неприємно, тому що це також означає, що ми змушені брати відпустку під час Різдва, коли свята є найдорожчими. Я відправився в Центральну Америку в минулому році в цей же час і туди і назад обійшовся мені в $3000 на рейсах, коли це зазвичай коштує від половини до двох третин, так що я бачив перших рук, як це дорого подорожувати в цей час року".

На жаль, для деяких, юристи по трудовому праву експерт по праву блиск Barsby відзначає, що роботодавці мають законне право примушувати працівників брати щорічну відпустку під час повільних періодів, таких як Різдво і Великдень.

“Ваш бос може здатися Різдво Грінч, але юридично вони мають право змушувати вас брати відпустку за періоди затишшя. Все зводиться до того, що це звичайна практика в промисловості, але і співробітників, поки вони повідомлені у розумні строки, треба прийняти їх примусовий щорічну відпустку", - сказав він.

“Хороші боси там нехай працівники йдуть у мінус піти, і нехай його назад за рік вперед, якщо ви змушені брати відпустку на Різдво.

“Там має бути відкритий діалог між працівниками і роботодавцями. Боси повинні пам'ятати про фінансові наслідки вимушених відпустках на сім'ї ... і якщо вам треба піти, ви повинні планувати відповідно".

Тим не менш, багато прийняти примусового відключення.

Мама Мельбурн Рейчел Перкінс, директор просто набір мам, заявив, що компанія буде закрита протягом двох-трьох тижнів в цьому році — але про те, що змушений виїхати у додаток до регулярної щорічної її відпустки, тобто практично кожен отримав відгул.

"Ми все про роботу/особисте життя, так що для нас це і їжаку зрозуміло", - сказала вона.

“У нас малий бізнес так, щоб співробітники на [протягом святкового сезону] - це неймовірно дорого для нас. Ми робимо підбір це дуже, дуже тихе час з низькою активністю в промисловості.

“У вимушених відпустках не приходить від наших співробітників щорічну відпустку, так це насправді дуже добре прийнятий і добре продається точки. Це значить, у нас є час, щоб переключитися від роботи, побути з сім'єю і повертаємося з новими силами, готова розбити його в січні".

Алексіс.carey@news.com.au

Категория: Новости