Четыре “КС”, или необходимые навыки, все сотрудники скоро понадобится

Опубликованно 04.10.2018 08:17

Они являются важнейшими качествами все в большей степени должны процветать в своей карьере, специалисты по трудоустройству сказал. И если вы хотите, чтобы почти гарантировать, что вы всегда будете иметь работу, здравоохранение может быть сектор, к которому стремимся.

Событие в Перте, организованный думаю комитета танк для экономического развития Австралии (Кэра), собрала вместе специалистов из сферы образования и бизнеса, чтобы изучить, как строить будущее с заделом на рабочую силу.

Среди технологий страхи уничтожит рабочем месте, иногда называют “тревожность робот”, Джули Хоббс, генеральный директор FutureNow — Западной Австралии творческих и обучение Совета предприятиям сферы досуга — был менее пессимистичен.

“Я бы переформулируйте его от будущей работы " на " работу будущего’, и там будет много”, г-жа Хоббс сказала на мероприятии в прошлом месяце.

“Что на самом деле происходит это рабочие места меняются, рутинную части изменилась в результате автоматизации, и повышения эффективности”.

Если вы хотите выделиться в линейке интервью, вы должны быть искусны в четыре CS. Фото: iStock Не.

ЧЕТЫРЕ CS

Мисс Хоббс использовал пример из бухгалтерии, сектора, который рассматривается как созрели для цифрового захвата: “все, что делается на основе облачных программ означает, бухгалтера или бухгалтеры могут усилить аналитическую и консультативную роль, и мы видим, что по целому ряду отраслей”.

Чем больше работы можно сделать, чтобы быть “человеком в центре”, тем больше вероятность выжить.

Энни Фогарти, исполнительный председатель Фонда Фогарти, организация, которая инвестирует в инновационные образовательные проекты, сказал, что система образования не поспевает за чего работодатели искали персонал. А вот где четыре CS прийти.

“Работодатели ищут людей, которые являются адаптивными, кто может держать на обучение и приобретает новые навыки, и они требуют межличностных атрибутами,” г-жа Фогарти сказал.

“Мы называем это ‘компетенций’. Есть много дискуссий о том, какие качества молодых людей будут нужны и ОЭСР дистиллировал это в четыре CS”, - сказала она.

Первый был креативности: “это не только новые идеи, но как идеи можно использовать в разных контекстах и как мы принимаем эти идеи и сделать вещи случаются.”

Второй был с критического мышления и решения проблем; в третьих сотрудничество: “проблемы будут только усложняться, поэтому решения нужно гораздо больше многопрофильной работы с людьми в разных секторах.”

Окончательный, и, скорее всего, ключ c, было сообщение: “Это означает, что работники будут иметь возможность эффективно формулировать идеи и описать, как они собираются взять их с экрана в реальный мир.”

Учебные заведения должны поощрять работу с другом и бизнеса.

‘ИЗМЕНЕНИЕ ФЕНОМЕНАЛЬНЫЙ’

“Университеты, глядя мимо очков Атар чтобы увидеть другие полномочия и другие мероприятия, которые молодые люди сделали, чтобы увидеть, если это делает их подходящими для своих курсов,” г-жа Фогарти сказал.

“В то время как работодатели ищут, в прошлом имеющие ученую степень и, а не на весь портфель все разные вещи (потенциальный работодатель) может привести к работе”.

МС Forgarty заявил, что нужно что бы собрать школы, университеты, колледжи TAFE и бизнеса, чтобы увидеть, как каждый может поддержать друга, чтобы выпускники были готовы к изменениям в сфере труда новое “экосистема обучения”.

Это было помещение поддерживается Рио Тинто людских ресурсов, вице-президент Ники Ферт.

“Скорость изменения-это просто феноменально. Мы бьемся как мы можем перенастроить наше потребление, какие навыки нам нужны, такие вещи, как данные науки мехатроника, а не только традиционных дисциплин?,” Мисс Ферт сказал.

“(Мы тоже ищем) выпускники, которые учатся в средах, имитирующих рабочее место, чтобы работать вместе с технологиями и данными для работы в комплексе, быстрое среды”.

Драйвер NDIS становится одним из крупнейших драйверов новых рабочих мест.

ЛУЧШИЕ КАРЬЕРЫ

Жа Хоббс сказала, творческой и практической роли были, скорее всего, есть будущее.

Карьера в создание контента, гостеприимства, туризма, образования и здравоохранения. Действительно, Национальная инвалидности страхования (Инд), финансируемого налогоплательщиком в размере 22 миллиардов долларов, как ожидается, будет одним из главных факторов работы.

В прошлом году, драйвер NDIS отвечает на 52,000 из 400 000 созданных рабочих мест по данным анализа Голдман Сакс. До 13 процентов, из них почти полтора миллиона новых рабочих мест были специалистом здравоохранения и воспитатель ролей, сообщает австралийское.

Хотя есть и опасения, многие из этих рабочих мест с низкой заработной платой и частью времени.

“Исследование показывает, какие профессии наименее восприимчивы к автоматизации являются те, которые включают творческое мышление и навыки межличностного общения, иногда описывается как ‘высокие навыки, роли высокий-штрих’”, г-жа Хоббс сказала.

Посмотрите на клиентов, а не машина. Фото: Keryn Стивенс

“Поэтому профессиональные услуги, которые предполагают высокий уровень консультации клиентов и творческих индустрий, а также в STEM (наука, технологии, инженерии и математике) сектор. Эти роли растут в два раза быстрее других профессий.

“В этих фронтальная профессии, межличностных невероятно важно”.

Но, г-жа Хоббс сказала, нарастающей тенденцией к новой технологии в работу может пойти слишком далеко, и чуть более осложнит ситуацию.

“Риск, работодатели говорят нам, что технология может попасть в путь. Когда вы покупаете 4 $кофе, если бармен слишком занят, вводя данные в машину и забывает посмотреть на вас, что это не оптимальный результат.”

Категория: Новости