Когда будет с гиг экономика' признать, что их работники имеют права? | Джейсон Мойер-Ли


Опубликованно 30.06.2018 00:09

Когда будет с гиг экономика' признать, что их работники имеют права? | Джейсон Мойер-Ли

Несколько аспектов мировой работы получили больше внимания в последнее время, чем так называемые “концерт экономика”, в котором велосипедные курьеры, водители uber и другие работы для компаний, часто через приложение, с не установленным расписанием и выплачивается на каждое задание отдельно. Однако доминантой “концерт экономика” является тот факт, что в компании говорят, что люди, которые работают для них являются независимыми предпринимателями без права трудоустройства, когда по закону они являются на самом деле конечности (б) работников, категории самозанятого лица имеют право на основные права, такие как оплачиваемые отпуска, минимальной заработной платы и защиты от дискриминации.

Общественной дискуссии по поводу первопричины проблемы можно условно разделить на две конкурирующие нарративы. С одной стороны, у вас есть гиг Экономика предприятия, правительство и Мэтью Тейлор, который провел обзор современной практики найма на работу для правительства. Эти ребята говорят, что проблема-это путаница в законе, или неспособность закона, чтобы идти в ногу со временем, что может привести к работникам, случайно лишил права на которые они имеют право. На другой стороне дискуссии, у вас есть те из нас, кто представляет и неоднократно выигрывать трибунал случаях установления гига экономики работающих в конечности (б) работников, в частности, независимый профсоюз работников Великобритании (IWGB), ну и конечно судьи, которые пишут эти решения. Мы говорим, что закон является довольно ясно, и компании явно не на ту сторону. Поговорить с сайт deliveroo курьеров. Увидеть антиутопию, что может быть ваше будущее | Оуэн Джонс Подробнее

В чем может быть применен на концерт экономику в гораздо более общем плане занятости судьи в убер прав трудящихся трибунал лихо подытожил вопросом: “понятие о том, что uber в Лондоне представляет собой мозаику из 30,000 малого бизнеса связаны общей платформой является, по нашему мнению, чуть-чуть смешно”.

На этом фоне, что мы должны оценить значение решения Верховного суда в среду по делу Смит против таких сантехников, в которой она единогласно признала, что Гарри Смит конечности (б) работник и право на трудоустройство. Это было долгожданное решение, которое уже вызвало комментариями от экспертов в этой области. Однако, если вопрос “Что это изменит?”, короткий ответ: “не очень”. Это более значительное в том, что он подтверждает то, что мы уже знали, чтобы быть правильным.

Во-первых, понятие конечности (б) работник фактически поработала в ногу со временем. Введена в его современном виде еще в далеком 1971 году, за несколько десятилетий до технологии приложение uber может быть предусмотрено, тем не менее он признает, что сегодняшние формы занятости – как современные, так и традиционные – нужно еще обеспечить основную защиту.

Во-вторых, в той степени, что есть какой-либо путаницы о том, кто должен получить права на труд, то причиной является ответственностью не законы. В другом комментарии, что может также легко распространяется на концерте экономики, Верховный суд пожаловался: “так Пимлико есть поставить перед трибуналом не имеет значения контракт, брошен в сильно путаете термины, и теперь жалуется, что трибунал интерпретация их был крайне смущен.” Я укрепил в этом мнении не только тот факт, что почти все громкие гиг чехол экономике в последнее время, повлекло за собой убытки для компании, но и в самом себе сантехников потеряли свои рассуждения на статус работника четырех раз подряд.

Существует, однако, одна область, в которой это суждение вовсе услужливо выведет нас вперед. Что касается требования о том, что вы должны делать вашу работу себе конечности (б) работник и не могу послать кого-то другого, чтобы сделать работу для вас, когда вы хотите. Этот вопрос стал излюбленным направлением деятельности курьерских компаний переусердствовать корпоративных юристов: вы просто ввести пункт в договор, сказав, что они могут иметь кого-то еще делать работу за них, и вы чудесным образом превращается в низкооплачиваемых курьером в самостоятельный деловой человек! К счастью, трибуналы и суды, как правило, видеть сквозь этот бред, но каждый раз в некоторое время компания имеет возможность беспрепятственно эксплуатировать лазейку и работника. Сегодня суд закрыл лазейку. Пока доминирующей особенностью такого договора является тот, где человек делает себя работе, а это бывает в каждом курьер бизнес-модель, которую я видел – то человек все еще находится под их юридической защитой.

Если закон интерпретация является как ясно, и способен идти в ногу со временем, и еще сотни тысяч британских низкооплачиваемых работников до сих пор не могут пользоваться основными правами, такими как минимальная заработная плата, оплачиваемый отпуск и профсоюзного представительства, это довольно явный признак того, что возникла проблема с их применением. Таких работников нужно все больше и больше прав, чем минимумы, предусмотренных законом, но получить права они вправе как начать, было бы крупным шагом вперед. Если ничто иное, это решение должно быть еще один сигнал для правительства, чтобы выйти из своей роли бесполезного свидетеля и начать активно соблюдением трудового законодательства. Джейсон Мойер-ли-генеральный секретарь профсоюза независимых работников Великобритании (IWGB)



Категория: Новости