Дивовижна роль, яку ми намагаємося заповнити


Опубликованно 09.03.2018 01:00

Дивовижна роль, яку ми намагаємося заповнити

Згідно з новими даними і дослідженнями рекрутингових і консалтингових послуг Асоціація Австралії і Нової Зеландії (RCSA), консультанти по підбору персоналу швидко стає одним із складних для закриття концертів.

Правильно — підбір консультантів намагаються найняти інших консультантів по підбору персоналу в сучасній Австралії.

Генеральний директор RCSA Чарльз Камерон заявив, що промисловість різко змінилася протягом короткого періоду часу, що означало, що там часто не вистачає висококваліфікованих австралійців на заміщення вакантних посад.

Він сказав, що характер роботи означає також, часто була висока плинність кадрів, що посилює проблему.

І він сказав, що пропозиція Уряду Австралії, щоб видалити набір консультантів на короткостроковій кваліфіковані списку окупації в 2018 році буде робити набір позицій ще важче заповнити, як це зробило б його більш важким, щоб залучити таланти з-за кордону в країну.

На даний момент промисловість значною мірою залежить від іноземних консультантів для заповнення Австралійський посади і навчати австралійських робітників.

У поданні уряду заперечуючи проти пропозиції, RCSA представив докази з робочих рад в тому числі шукати, дійсно, JobGetter і LinkedIn, який все довів професії набір був важко набирати.

За даними Jobgetter, тільки в минулому місяці, проводки для консультантів по підбору персоналу було на 400 відсотків вище, ніж у кухарів, наприклад.

“Зняття консультантів по підбору персоналу від кваліфікованих списку окупації буде ще складніше

для найму фірм, щоб знайти підходящу талант, за праве діло, в потрібний час і підірве здатність австралійських бізнес реагувати на нові можливості", - сказав представник Кемерона.

"Що робить його більш важким для сектора набору, щоб знайти кращий талант-це контр-інтуїтивно зрозумілий і загрожує погіршити і без того очевидного браку кваліфікованих кадрів".

Претензії пана Кемерона підкріплені останні дані з онлайн-платформи вакансії, які знайшли консультантів по підбору персоналу були 17-го важким для заповнення робочих місць в країні.

В ході аналізу було встановлено 70% робочих місць були заповнені протягом одного місяця в Австралії.

Тим не менш, 48 відсотків з 20 важких ролей в Австралії залишаються вакантними після закінчення 60 днів.

Це такі ролі навколишнього середовища на здоров'я працівників, ветеринарів, банкірів, лікарів, ГПС, домашній догляд медсестри, фізіологи, фізіотерапевти, стоматологи, практики-менеджери, маркетинг-інтернів, головних бухгалтерів, керівників нерухомістю, старших інженерів, бухгалтерів, працівників, підбір консультантів, кухарів, адміністраторів медичних і консультантів.

alexis.carey@news.com.au



Категория: Новости